Hipóteses De Faltas Ao Trabalho Que São Justificadas

A legislação trabalhista prevê algumas situações em que o trabalhador poderá se ausentar do serviço, sem sofrer descontos no seu salário. Além disso, a lei estabelece a quantidade de dias que poderá faltar de acordo com cada situação.

Entretanto, para que a falta seja justificada o trabalhador deverá comprovar o motivo da ausência com documento ou atestado.

A seguir as hipóteses de faltas justificadas:

-Casamento: O trabalhador tem direito de até 3 dias consecutivos de folga;

-Doação de sangue:  até 1 dia, em cada 12 meses de trabalho;

-Luto: até 2 dias em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente;

-Consulta médica: até 1 dia por ano para acompanhar o filho de até 6 anos;

-Licença-paternidade: até 5 dias em caso de nascimento de filho, adoção ou de guarda compartilhada;

-Prevenção do câncer: até 3 dias, no período de 12 meses de trabalho;

-Alistamento Militar: no período que estiver cumprindo serviço militar obrigatório; 

-Vestibular: nos dias que estiver prestando prova para ingresso em estabelecimento de ensino superior;

-Audiências Judiciais: pelo tempo necessário para comparecer em audiências;

-Título de eleitor: até 2 dias consecutivos ou não, para tirar o título de eleitor;

-Representante Sindical: pelo tempo necessário para participar de reunião oficial de organismo sindical internacional;

-Gestação: pelo tempo necessário para acompanhar a esposa ou companheira em até 6 consultas médicas, ou em exames complementares.

Nota-se, portanto, que o período para se ausentar do trabalho muda conforme as situações descritas acima, por isso é muito importante estar informado sobre quais são as hipóteses e a quantidade de dias definidos em lei.