Justa Causa
A justa causa é a penalidade máxima aplicada pelo Empregador ao Empregado. Só deve ser aplicada quando a falta for muito grave ou quando a lei autorizar, assim se tornando desaconselhado a continuidade do contrato pela perda da confiança. Para que o instituto da Justa Causa possa ser aplicado de forma correta, existem alguns requisitos […]